性格测试的几种常用方法
不推荐基础岗位通过性格测试筛选人才。
首先，性格测试是一个非常严谨的测评手段。不是去百度找套题就能直接拿来用的。题目设计筛选需要较为专业的人员来完成。现在网络上心理学测评领域鱼龙混杂，各种伪心理学极其测评风头远远盖过正牌。比如某娱乐综艺节目主持人兼导师的《色彩心理学》、还有在我国野鸡管理学领域颇为吃香的《九型人格》，其测评的信度和效握蚂度，与星座有得一拼。另一方面，不专业的测评工具和手段反而会让优秀的人才对企业产生负面认识，进而放弃参加下一轮面试的打算。曾经听到不少优秀的求职者，看了一眼测评标题，扭头就走了。
其次，许多测评工具的结果具有不稳定性，在不同情形和情绪状态下，测评的结果会有明显的差异。最简单的例子，在心情不好的时候，到网上做抑郁症测试，测出严重抑郁症的概率非常高。但实际上，有抑郁情绪并不代表有抑郁症，正常人都燃坦会有抑郁情绪。除此以外，被HR们广为推崇MBTI测评，经常出现不同情形不同时间下，测出差异较大的结果。
另外，测评结果可以很容易造假。在测试中刻意选择某一类选项，完全可以做出截然不同的测评结果。和普通的心理测评不同，招聘中候选人在参加性格测试的时候，是带有强烈目的性的，所以很多测试者对于测试题目和选项的倾向性格外敏感，有可能为了通过筛选，而迎合皮皮桐考官作答。这种情况下，单纯通过性格测评来筛选候选人，有可能达不到预想的结果。
最后，也是最关键的，性格对于工作绩效的影响不是绝对的。影响绩效的因素很多，性格只是一个方面。单纯以性格测评作为筛选条件，是十分不明智的。而且，多数考官对于候选人的性格的关注面（比如性格开朗与否、是否善于交流、是否具有团队精神、抗压能力），完全可以通过专业的面试来获得更为准确的结果。
性格测试的工具有哪些
我不知道你为什么要找性格测试工具,但我可以肯定的告诉你,不存在任何测试工具,试图用几个问题去了解性格是不可能的.
性格主要由5大特质构成,它们宴陵分别是:情绪稳定性 外倾性 开放性 宜人性 责任性 .
性格是每个人的特质,是不分优历伏劣肢祥携的.