职场中，不是说你当上了领导自然就懂管理，就会有权力，管理包含着方方面面，要成为一个好的管理者，作为领导必须懂术，就是说要懂手段。一个没有手段的领导，不是好的管理者，因为赏罚分明是管理的基础，但是仅仅靠赏罚2字，是完全不够的。领导收拾下属惯用四个招数，你可要知道，否则铁定吃大亏！
只是领导收拾下属最常见的方法，不搭理你，开会不通知你，工作不分配给你，把你当做空气，这样其他的同事看到后也会不自觉的疏远你，这样，你在公司就会孤立了。当你觉得待在公司也没什么意思，选择辞职，领导的目的也就达到了。
你不是不服吗？那我就把你骂够呛，当着你一个人面不行，那就会上骂，杀杀你的锐气，来个下马威。要是能震慑住，就可以改变不听话的局面，要还不行的话，千万不要觉得你胜利了，领导一定还会采用其他手段。这招还是相对来说，还没放弃你，要是用下面这招，说明已经不想留你了。
职场中当你不够听话时，上司会故意的让你犯错误，你迟到他们不提醒，你早退他们假装没看到，甚至他们会故意设置圈套等你网里钻，等你的错误越积越多、越积越大，这个时候上级就可以借你犯下的种种错误将你扫地出门，他们不下手则已，一下手你就没有机会。
折腾员工，也是领导的一个损招，就安排你到你最不适合的岗位上去工作，他就要折腾你，就要难为你，还美其名曰，让你到更多的岗位上去历练，说白了就是看不惯你了，就是你有问题了要收拾你嘛。
希望大家在工作即使再不满意，也不要和领导闹到如此地步，吃亏的只有自己，领导们有的是招数对付员工。以上4招，希望职场人都能懂，以免被套路！
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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